Teknik işinizden mi kovuldunuz? İşe alınma şansınızı artırmak için bunu yapın

Teknoloji dünyası, ekonomik belirsizliğin ortasında Meta, Elon Musk’a ait Twitter ve Amazon gibi devler işlerini kaybederken toplu işten çıkarmalarla sarsıldı.

Bir izleme sitesi olan layoffs.fyi’ye göre, yalnızca 2022’deki BT işten çıkarmalarının sayısı, Covid-19’dan bu yana tüm işten çıkarmaların yarısından fazlasını oluşturuyor.

Bir insan kaynakları danışmanlık şirketi olan Insperity’nin hizmet operasyonları direktörü Erin Lau, “Her türden ve boyuttan teknoloji şirketi yeniden örgütleniyor, harcamaları dikkatlice değerlendiriyor ve nihayetinde çalışanlarını işten çıkarıyor” dedi.

Bu, “işsiz profesyoneller ve nitelikli adaylarla dolup taşan” sıkı bir işgücü piyasası yaratıyor” dedi.

LinkedIn’in kariyer uzmanı Pooja Chhabria, yoğun rekabet dışında, iş arayanların hızla değişen teknoloji endüstrisinin ihtiyaçlarını karşılamak için “uyarlanabilir beceriler” edinme zorluğuyla da karşı karşıya olduğunu söyledi.

“Şirketler sürekli olarak aksama modundadır, bu nedenle bir iş için bugünün gereklilikleri yarın değişebilir. Bu nedenle işverenler, çevik teknoloji yeteneklerini işe almaya heveslidirler – yalnızca bugünün belirli bir ihtiyacını karşılamakla kalmazlar, aynı zamanda ihtiyaçlara yanıt vermek için geleceğe hazır becerilere sahiptirler. geleceğin” diye ekledi.

CNBC Make It, zorlu bir ekonomide yeni işler arayan işten çıkarılan teknoloji çalışanları için ipuçları veren kariyer uzmanlarıyla konuştu.

Chhabria, becerilerin artık işyerinde “yeni para birimi” olduğunu ve şirketlerin becerilere öncelik veren bir işe alım yaklaşımı benimsediğini söyledi.

“Geçen yıl, LinkedIn’deki işe alım yapanların %40’ı yetenek bulmak için açıkça beceri verilerini kullandı ve bu, yıldan yıla %20 arttı” diye ekledi.

“Daha da önemlisi, bu işe alım yapanların, yaklaşımdaki bu değişiklik nedeniyle başarılı bir işe alım bulma ihtimalinin %60 daha fazla olması.”

Kendinizi oradaki rekabetten farklı kılmak için Chhabria, “yatırımların yapıldığı büyüyen alanlara” dikkat etmenizi önerdi.

“Örneğin, yapay zeka ve makine öğrenimine büyük yatırımlar gördük, bu nedenle SQL, Python ve AWS gibi becerilerin tümü, 2015’ten bu yana anlamlı bir büyüme ile yazılım ve BT’de en çok talep gören beceriler.”

Becerilerinizi güncellemek veya muhtemelen bir kariyer ekseni oluşturmak istiyorsanız, aktarılabilir becerilerinizi ihmal etmeyin, diye ekledi.

“Çoğu zaman istediğiniz işe veya sektöre dönmek için becerilerinizi tamamen elden geçirmeniz gerekmez ve kariyerinizi değiştirmek için gereken benzer becerilere zaten sahip olabilirsiniz.”

Monster.com’dan bir kariyer uzmanı olan Vicki Salemi, iş uyarılarını ayarlamanın öğrenme fırsatlarını belirlemeye de yardımcı olabileceğini söyledi.

“Sonunu aklınızda tutarak başlayın. Boşlukları doldurmak için takip ettiğiniz işlerin becerilerine ve gereksinimlerine bakmak için iş tanımlarını inceleyin,” diye açıkladı.

“Örneğin, teknolojide sahip olmadığınız ancak almanız gerektiği gibi görünen yeni bir sertifika varsa ve bu büyüyen bir trendse, o zaman onu takip etmeyi keşfedin.”

Salemi, iyi haber şu ki, “sayısız endüstride” hala mevcut teknoloji fırsatları var.

Morgan Stanley’in bu ayki bir araştırma notuna göre, teknoloji dışı sektörlerde büyük çaplı işten çıkarmalar da olası değil, çünkü ” [U.S.] ekonomi genel olarak personel sıkıntısı çekiyor.”

Chhabria, şu anda Asya-Pasifik’te profesyonel hizmetler, perakende, sağlık ve finansal hizmetler gibi teknoloji ile sınırlı olmayan sektörlerde 3,5 milyondan fazla açık pozisyon olduğunu sözlerine ekledi.

“Bu sektörlerde bir iş bulmak için hangi becerilere ihtiyacınız olduğunu anlamak önemli bir ilk adımdır” dedi.

Mevcut işler olsa da, uzmanlar CNBC Make It’e zamanın çok önemli olduğunu söyledi.

Salemi, “Kurumsal işe alımda çalışırken, aktif olarak işe almamıza rağmen Aralık ayında başvurularda genellikle bir düşüş gördüm” dedi.

“İnsanların çoğunluğunun aramalarına Ocak ayına kadar ara verdiği düşünülürse, iş arayanlar başvurduklarında daha az rekabetle karşılaşacak. Beklemeyin.”

LinkedIn’den Chhabria, şu anda işe alınan “birçok şirket” olduğunu ve ilk başvuran olmanın başvuru sahiplerine ekstra avantaj sağlayacağını söyleyerek kabul etti.

“LinkedIn [data] ilk 10 dakika içinde başvurursanız, bir pozisyon için işe alınma olasılığınızın dört kat daha fazla olduğunu gösterir, bu nedenle, kriterlerinize uyan bir iş ilanı yayınlanır yayınlanmaz sizi bilgilendirmek için iş uyarıları oluşturun ve mümkün olan en kısa sürede başvurun. ” o ekledi.

Özgeçmişinizde teknik becerileri vurgulamanın dışında, zaman yönetimi ve müşteri hizmetleri gibi sosyal beceriler de çok önemlidir.

“Bu belirsiz ortamda, işverenler aynı zamanda problem çözme, iletişim ve dirençlilik gibi sosyal becerilere daha fazla önem veriyorlar. Bunlar, dünya çapında yayılmış ekiplerle hibrit bir ortamda çalışırken teknoloji çalışanlarının da göstermesi gereken temel becerilerdir. .”

İşten çıkarıldıktan sonra endişeli ve kaybolmuş hissetmenin doğal olduğunu kabul eden Chhabria, bu duygularla “proaktif olarak yüzleşmenin” en iyi yol olduğunu söyledi.

“Bir topluluğun parçası olmak ve benzer durumda olan başkalarıyla konuşarak yardım istemek de yardımcı olabilir” diye ekledi.

“Ağına ulaşarak başla… [that] tavsiye, destek sunabilecek veya işe alınmanıza yardımcı olabilecek tanıtımlar yapabilecek mevcut bağlantılarınızla bağlantılara ve sohbetlere kapı açmanın ilk adımı olabilir.”

Örneğin, LinkedIn’de Asya-Pasifik bölgesindeki işten çıkarılan teknoloji çalışanlarının ve teknolojide açık pozisyonların iletişim bilgilerini derleyen halka açık elektronik tablolar var.

Chhabria, profesyonellerin kendi ağları aracılığıyla işe alınma olasılıklarının “dört kat daha fazla” olması nedeniyle, çalışanların ağ oluşturmaya öncelik vermesi gerektiğini vurguladı.

“Mentorluk fırsatlarının, kariyer tavsiyelerinin ve potansiyel iş fırsatlarının önünü açmak için profesyonel topluluğunuzla düzenli olarak ilgilendiğinizden ve onları kontrol ettiğinizden emin olun… İstediğiniz rol türü, deneyim seviyeniz ve getirdiğiniz değer konusunda net olun bir takıma.”