Birleşik Krallık’ın finansal hizmetler sektörü, 2030 yılına kadar üst düzey liderlerin en az yarısının işçi sınıfından veya daha düşük sosyo-ekonomik geçmişlerden gelmesi için yeni hedefler yayınladı.
Sopa Resimleri | Hafif roket | Getty Resimleri
LONDRA — İngiltere’nin finansal hizmetler sektörü, Hükümet destekli bir görev gücüne göre, 2030 yılına kadar üst düzey liderlerin en az yarısının işçi sınıfından veya alt sosyo-ekonomik geçmişlerden gelmesi yönünde çağrıda bulunan yeni hedeflerle “‘sınıf’ tavanını aşmak” için daha fazlasını yapın.
İngiltere’nin finans endüstrisini denetleyen yönetim organı olan City of London Corporation Çarşamba günü yaptığı açıklamada, hamlelerin yalnızca yönetim kurulu çeşitliliğini geliştirmek için değil, aynı zamanda sektördeki büyümeyi artırmak için de çok önemli olduğunu söyledi.
Yeni bir raporda, yönetim organının 2020’de görevlendirilen “sosyo-ekonomik çeşitlilik görev gücü”, firmaların aksanların ve ebeveynliğin işyeri ilerlemesini dikte etmemesini sağlamaları için bir yol belirledi.
Görev gücü başkanı Catherine McGuinness, “‘Sınıf’ tavanını kırmamız gerekiyor – ilerlemenin önündeki haksız engelleri kaldırmak yapılacak doğru şey olmakla kalmıyor, aynı zamanda firmaların üretkenliği, elde tutma düzeylerini ve yeniliği artırmasını sağlayacak” dedi.
Çeşitlilik konusunda yetersiz kalmak
Araştırmaya göre, İngiltere’deki tüm finansal hizmetler çalışanlarının yaklaşık yarısı şu anda işçi sınıfı ve orta geçmiş olarak tanımlanan profesyonel olmayan geçmişe sahip. Yine de, akranlarından %25 daha yavaş ilerleme eğilimindedirler.
Rapora göre, bu çalışanların üçte birinden biraz fazlası (%36) üst düzey basamaklara çıkmayı başarıyor. Bu arada, profesyonel olmayan geçmişe sahip çalışanlar, profesyonel performanslarıyla sıfır bağlantıyla yılda 17.500 £ (20.890 $) daha az ödeme alma eğilimindedir.
Rapor ayrıca Birleşik Krallık’ın gelişmiş dünyadaki en düşük sosyal hareketlilik oranlarından birine sahip olduğunu, bunun da “zaten ekonomik olarak avantajlı olanların zirvede kalma eğiliminde olduğu” anlamına geldiğini söyledi.
Çok uzun bir süredir kişisel gelişim, insanların sosyo-ekonomik geçmişleri tarafından kısıtlanmıştır.
Andy Haldane
sosyo-ekonomik çeşitlilik görev gücünün eş başkanı, City of London Corporation
Hedefler kapsamında, bankaların ve diğer finansal ve profesyonel hizmet şirketlerinin, 2030 hedeflerine doğru çalışırken doğru bir temel oluşturmak için çalışanlarının sosyoekonomik geçmişleri hakkında veri toplaması beklenecek.
Rapor üzerinde sektörden 100’den fazla temsilciyle çalışan görev gücü, gerçekçi kalmalarını sağlamak için 2025 yılında sektör genelindeki hedefleri gözden geçirecek.
Rapor, firmaların eşik değerleri karşılayamadıkları için karşılaşabilecekleri sonuçlara değinmedi.
Hedefler, görev gücünün artan sosyoekonomik çeşitliliğin ticari faydalarını özetleyen ayrı bir raporunun yayınlanmasıyla aynı zamana denk geliyor. Rapor, üretkenliği ve yeniliği artırmaya yardımcı olmanın yanı sıra, sosyoekonomik çeşitliliğin şirket kârını 1,4 kat artırabileceğini de belirtiyor.
Sosyo-ekonomik çeşitlilik görevinin eş başkanı Andy Haldane, “İnsanlar büyümeden ülke olarak büyüyemeyiz. Kişisel gelişim çok uzun süredir insanların sosyo-ekonomik geçmişi tarafından kısıtlanıyor. Bugünün tavsiyeleri geçmişten bir kopuşa işaret ediyor” dedi. kuvvet dedi.
Birleşik Krallık’ın finansal hizmetler endüstrisi, Brexit sonrası bir dizi şirket yer değiştirmesi ve uluslararası sıralamalardaki düşüşün ardından küresel bir finans merkezi olarak konumunu yeniden teyit etmek için yarışırken geliyor.
