Layoffs.fyi’ye göre, teknoloji sektörü yeni yıla en az önceki yıldan kaldığı kadar sallantılı bir zeminde başlıyor: 2022’de 150.000 teknoloji çalışanı işini kaybetti ve bunların yarısından fazlası yalnızca Kasım ve Aralık aylarında gerçekleşti. Ve Ocak ayının ilk yarısında Amazon ve Salesforce gibi büyük oyunculardan 18.000’den fazla teknoloji çalışanı işten çıkarıldı.
Layoffs.fyi’nin yaratıcısı ve San Francisco merkezli bir İK teknolojisi kurucusu olan Roger Lee, muhtemelen daha büyük işten çıkarmaların yolda olduğunu söylüyor. Mart 2020’de kısmen işsiz işçilerle pandemi boyunca büyümeye devam eden şirketlerdeki işe alım yöneticileri arasında bağlantı kurmak için teknoloji işten çıkarmalarını izlemeye başladı.
Son zamanlarda yaşanan işten çıkarma tufanına rağmen Lee, mevcut kesinti dalgasının yavaşlayabileceğine dair bir umut olduğunu söylüyor. Lee, en son teknoloji işten çıkarma dalgasının 2022 baharında, Federal Rezerv’in agresif faiz artırımları serisine başladığı sıralarda başladığını söylüyor.
Lee, “Fed’in faiz oranlarını yükseltmesi ile bu teknoloji şirketlerinin işten çıkarmalar yapması arasında bariz bir ilişki var” diyor. Bunun nedeni, faiz oranları yükseldiğinde şirketlerin borçlanarak işlerini büyütmesinin daha pahalı hale gelmesidir. Meta’dan Mark Zuckerberg ve Amazon’dan Andy Jassy de dahil olmak üzere birçok teknoloji lideri, yeni işten çıkarmaların son iki yılda aşırı işe alımların bir sonucu olduğunu söylüyor.
Ancak Lee, “Şu andan itibaren, Fed’in oran artış hızını yavaşlatması bekleniyor ve birçok kişi bu yılın sonuna kadar oran artışlarını duraklatacaklarına ve hatta belki de düşürmeye başlayacaklarına inanıyor. ” Lee, potansiyel olarak 2023’ün ikinci yarısına kadar bu gerçekleştiğinde, “Teknolojideki işten çıkarma dalgasının da sonunda yatışacağını umuyorum” diyor.
Genel iş piyasasının oldukça güçlü olduğunu ve işlerini kaybeden teknoloji çalışanlarının hızla yeniden işe alındığını unutmamak önemlidir. Çalışma Bakanlığı Verilerine göre, Kasım ayı itibarıyla işten çıkarma oranı işgücünün %1’inin altındaydı ve mevcut her işçi için 1,7 açık pozisyon vardı.
Lee, “Hala işe alınan birçok şirket ve işten çıkarmalardan çok daha fazla açık pozisyon var, bu nedenle yakın zamanda işten çıkarılan kişiler için iyimser olmak için nedenler var” diyor.
İşten çıkarma ortamında iş arama nasıl yapılır?
İşten çıkarmalar başta olmak üzere Lee, müstakbel bir işverenin istikrarını araştırmanın önemli olduğunu söylüyor.
İlk olarak, şirketin mevcut iş önceliğinin ne olduğunu anlamak isteyeceksiniz – yeniden personel mi alıyorlar, ölçeklendiriyorlar mı yoksa yeni bir şey mi başlatıyorlar? Neye öncelik veriyorlar ve önceliklerini geri alıyorlar?
Ardından, uzmanlığınızın şu anda şirketin öncelikleri ve temel iş stratejisiyle uyumlu olduğundan emin olun.
Halka açık bir şirketse Lee, kârlı olup olmadıklarını veya yolda olup olmadıklarını anlamak için kazançlarına bakmayı öneriyor. Bu tür bilgileri özel şirketler için bulmak daha zordur, bu nedenle bir işe alım görevlisine doğrudan sorabilirsiniz: Şirket kârlı mı? Değilse, ne kadar nakit pisti var?
Ayrıca odadaki file de hitap edebilirsiniz: Şirket potansiyel bir durgunlukla başa çıkmaya nasıl hazır ve özellikle bu rol bunda nasıl bir rol oynuyor?
Şirketin daha önce işten çıkarma yapıp yapmadığını da sormakta fayda var. Eğer öyleyse, nedeni neydi ve nasıl mesaj attılar? Giden çalışanları nasıl ele aldılar? Liderler, geride kalanlar için moral ve üretkenlik üzerindeki etkiyi nasıl değerlendirdi?
Lee, “Millet artık buna karşı daha duyarlı,” diyor. “Şirketin geçmiş eylemlerini anlamak, iş arayanlara şirketin nasıl kararlar aldığı ve bu süreçte çalışanlarına nasıl davranılacağı konusunda fikir verebilir.”
Ayrıca, son işten çıkarmalarda bazı kalıplar olsa da, her şirketin maliyetleri düşürmeye aynı şekilde odaklanmadığını da unutmayın. Örneğin Lee, “bir şirket reklam gelirine daha az odaklandığı için reklamcılık bölümünü bırakırken, farklı bir şirket aslında reklama çok agresif bir şekilde yatırım yapıyor olabilir” diyor.
Son olarak Lee, şirketin iş ilanlarında ödemeyi ve ödeme felsefeleriyle ilgili diğer bilgileri çevrimiçi olarak listeleyip listelemediğini kontrol etmenizi önerir.
California, New York City, Washington ve Colorado da dahil olmak üzere bir avuç eyalet ve şehir yasal olarak işverenlerin iş listelerinde ücret aralıklarını içermesini şart koşuyor. Ve Lee’nin yeni web sitesi Comprehensive.io, açık teknoloji işlerinin bir veritabanı ve tek bir yerde listelenen maaş.
Lee, iş arayanların bu bilgileri genel olarak piyasa değerlerini ve belirli bir işverene nereden ulaşabileceklerini anlamak için kullanabileceğini söylüyor. Maaş potansiyeline ek olarak, bir şirketin ücret bilgilerinin “hem çalışanları adil bir şekilde ücretlendirme açısından hem de genel olarak çalışanlara karşı şeffaflığa yaklaşımları açısından şirketin neye değer verdiğinin bir işareti olabileceğini” ekliyor.
Çıkış yapmak:
26 yaşındaki yabancılara ne kadar para kazandıklarını sormak için işinden ayrıldı – şimdi 6 rakamlı anlaşmalar yapıyor
İptal edilen bir iş teklifi ve çıkmaza giren görüşmelerin ardından, bu 35 yaşındaki kendi işini kurdu.
Şirketlerin maaş aralıklarını işçilerle paylaşmak zorunda olduğu tüm ABD eyaletleri, şehirleri ve ilçeleri
Şimdi kayıt ol: Haftalık bültenimiz ile paranız ve kariyeriniz hakkında daha akıllı olun
