Microsoft CEO’su Satya Nadella, şirketin 15 Kasım 2022’de Seul’deki Ignite Spotlight etkinliğinde konuşuyor.
SeongJoon Cho | Bloomberg | Getty Resimleri
Microsoft Çarşamba günü yaptığı açıklamada, yazılım üreticisi daha yavaş gelir artışı için hazırlanırken 31 Mart’a kadar 10.000 çalışanını işten çıkardığını söyledi. Şirket ayrıca mali yılın ikinci çeyreğinde 1,2 milyar dolarlık bir ücret alıyor ve bu da düzeltilmiş hisse başına kazançta 12 sentlik olumsuz bir etkiye neden olacak.
Alfabe, Amazon ve Satış ekibi son haftalarda çalışan sayısını azaltan teknoloji şirketleri arasında yer alıyor. Daralma, işletmelerin, devlet kurumlarının ve okulların Covid maruziyetini azaltmak için uzaktan çalışmayı teşvik etmesiyle bulut bilgi işlem ve işbirliği hizmetlerine yönelik talebin artmasının ardından geldi.
Artan fiyatlar, şirketleri teknoloji harcamaları konusunda daha dikkatli olmaya sevk etti ve her yıl diğer pazar sektörlerinden daha iyi performans gösteren teknoloji hisselerinin beklentilerine zarar verdi. Şimdi Microsoft ve meslektaşları durumu değerlendiriyor. Temmuz ayında Microsoft, çalışanların %1’inden daha azını işten çıkaracağını söyledi ve Ekim ayında 1.000’den az işçiyi etkilediği bildirilen ek bir işten çıkarma turunu doğruladı.
CEO Satya Nadella, Microsoft’un web sitesinde yayınlanan bir notta çalışanlara “Microsoft’un bu durumdan daha güçlü ve daha rekabetçi çıkacağından eminim” dedi. Hareket, Microsoft’un çalışan sayısını %5’ten daha az azaltacak ve bazı çalışanlar işlerini kaybedip kaybetmediklerini bu hafta öğrenecek, diye yazdı.
Microsoft hisseleri, duyurunun ardından ABD açılışında ılımlı bir şekilde yükseldi.
Bir şirket sözcüsü bir röportajda CNBC’ye verdiği demeçte, işgücü düzenlemesinin tüm ekipleri ve coğrafyaları etkileyeceğini ve mühendislikten çok satış ve pazarlamayı etkileyeceğini söyledi.
Nadella, ABD’de yardım almaya hak kazanan çalışanların piyasanın üzerinde bir kıdem tazminatı ve altı aylık sağlık hizmeti ve stok hakkı alacaklarını ve ayrıca işlerinin sona ermesinden 60 gün önce haber alacağını yazdı.
Nadella, son aylarda tanımladığı iş ortamındaki eğilimleri yineledi.
“Müşterilerin pandemi sırasında dijital harcamalarını hızlandırdığını gördükçe, şimdi dijital harcamalarını daha azla daha fazlasını yapmak için optimize ettiklerini görüyoruz” diye yazdı. “Ayrıca, dünyanın bazı bölgeleri resesyonda olduğu ve diğer kısımları da resesyon beklediği için her sektördeki ve coğrafyadaki kuruluşların dikkatli davrandığını görüyoruz.”
Bu ayın başlarında Nadella, şirketin ayarlamalar yapması gerekebileceğini belirtmişti.
CNBC-TV18 ile yaptığı bir röportajda, “Küresel bir şirket olarak bizim için makroda olanlardan muaf olmayacağımızı düşünüyorum” dedi. “Harcamalarımızın gelir artışımızla uyumlu olduğundan emin olmak için kendi operasyonel odaklanmamızı da sağlamamız gerekecek.”
Microsoft, mali ikinci çeyrekte, 2016’dan bu yana en yavaş oran olacak olan %2’lik gelir artışı çağrısında bulundu.
Büyük çaplı işten çıkarmalar, 47 yaşındaki Microsoft için yıllık bir uygulama değil, ancak ara sıra oluyor. 2017’de Microsoft, satış biriminin kapsamlı bir şekilde yeniden düzenlenmesi kapsamında binlerce çalışanını işten çıkardı. 2014 yılında, Nokia’nın cihaz ve hizmet işinin satın alınmasının ardından Microsoft, 18.000 kişiyi işten çıkardı.
Nadella, ücretin kıdem tazminatı, şirketin donanım serisindeki değişiklikler ve kiralama sözleşmelerini birleştirme maliyeti ile ilgili olduğunu yazdı.
Nadella, “Müşterilerin, toplulukların ve ülkelerin gerçekten yararlanabileceği anlamlı yenilikler sunmak için şirket genelinde her birimiz ve her ekip çıtayı yükseltmeli ve rekabette daha iyi performans göstermelidir” diye yazdı. “Bunu başarırsak, daha güçlü bir şekilde ortaya çıkacağız ve gelecekte uzun süre başarılı olacağız; bu kadar basit.”
İZLEMEK: Teknoloji analisti, Microsoft’un OpenAI yatırımının Google aramasına rakip olmasına yardımcı olmayacağını söylüyor
