Amazon genel merkezi, 10 Mart 2020’de Seattle, Washington şehir merkezinde neredeyse boş duruyor. Amazon, koronavirüs salgınına yanıt olarak Seattle ofisindeki tüm çalışanlarına evden çalışmalarını tavsiye ederek şehir merkezinin büyük bir kısmını neredeyse hiç insandan arındırdı.
John Moore | Getty Resimleri
CEO Andy Jassy Cuma günü bir notta, Amazon’un şirket çalışanlarına haftada en az üç gününü ofiste geçirmeleri talimatını verdiğini yazdı.
Bu, Amazon’un, çalışanlarının ne sıklıkla ofisten çalışması gerekeceğine karar vermeyi bireysel yöneticilere bırakan önceki politikasından farklı olduğunu gösteriyor.
Jassy, kendisinin ve Amazon’un işinin hemen hemen tüm alanlarından üst düzey yöneticilerden oluşan sıkı sıkıya bağlı bir grup olan S ekibinin, bu hafta başlarında yapılan bir toplantıda çalışanların “çoğunlukla (en az üç gün) ofiste olması gerektiğine karar verdiğini söyledi. haftada).” Kararı, şirketin kültürüne ve çalışanların birbirlerinden öğrenme ve işbirliği yapma becerilerine fayda sağlayacağını belirledikten sonra verdiler.
Amazon, değişikliği 1 Mayıs’ta uygulamayı planlıyor. Jassy, uzaktan çalışma seçeneğine sahip müşteri destek rolleri gibi kuralın bazı istisnaları olacağını söyledi.
Jassy, ”Binlerce çalışanı dünyanın dört bir yanındaki ofislerimize geri getirmek kolay değil, bu yüzden bu işi yapması gereken ekiplere bir plan geliştirmeleri için biraz zaman vereceğiz,” dedi. “İlk başta mükemmel olmayacağını biliyoruz, ancak emlak ve tesis ekiplerimiz kırışıklıkları düzelttikçe ve nihayetinde ofislerimizin olmasını istediğimiz şekilde gelişmeye devam ettikçe, ofis deneyimi önümüzdeki aylarda (ve yıllarda) istikrarlı bir şekilde gelişecektir. çalışmak istediğimiz yeni yolları yakalamak için kurulacak.”
Diğer şirketler, Covid-19 salgını hafifledikçe çalışanlarını ya tam zamanlı olarak ya da haftada birkaç gün ofise geri çağırdı. Google Ve Elma geçen yıldan beri çalışanlarından bazılarının ofise dönmesini zorunlu kılarken, disney Ocak ayında hibrit çalışanların haftanın dört günü ofiste olması zorunlu kılınmaya başlandı.
Amazon, yavaşlayan satışlar ve kötüleşen ekonomik görünüm arasında bir kemer sıkma döneminden geçtiği için çalışanlarının ofiste daha sık olması için baskı yapıyor. Amazon, kurumsal işe alımların dondurulmasıyla birlikte yaklaşık 18.000 kişiyi etkileyen tarihinin en büyük işten çıkarmalarını başlattı. Ayrıca bazı deneysel projeleri iptal etti.
Jassy, ofise geri dönmenin faydalarından birinin, çalışanların fikirleri atölye çalışması yapmak ve yenilik yapmak için daha fazla fırsata sahip olacakları olduğunu söyledi.
“Daha az bilinen bir gerçek şu ki, en iyi icatlardan bazılarının çığır açan anları, bir toplantıda geride kalan ve bir beyaz tahta üzerinde fikirler üzerinde çalışan veya toplantıdan dönerken birlikte bir ofise dönen veya sadece O gün daha sonra başka bir düşünceyle bir takım arkadaşının ofisine uğradım.”
KOL SAATİ: Amazon’un işten çıkarmaları, geçen yıl olduğu yere geri sarmaktan başka bir şey değil
