Amazon merkez kampüsünün bir parçası olan Amazon Spheres, sağda, Seattle, Washington, ABD’nin South Lake Union semtinde, 24 Ekim 2021 Pazar.
Chona Kasinger | Bloomberg | Getty Resimleri
Bir grup Amazon çalışanları, CEO Andy Jassy’yi yeni bir ofise dönüş talimatını yeniden gözden geçirmeye çağırıyor.
Geçen hafta Jassy, Amazon’un 1 Mayıs’tan itibaren şirket çalışanlarının haftada en az üç gün ofiste vakit geçirmesini zorunlu kılacağını duyurdu. Amazon, Jassy ve Amazon’un S-team olarak bilinen liderlik ekibinin ardından pandemi dönemindeki esnekliğini uzaktan çalışmaya doğru geri çekiyor. , çalışanların işbirliği yapmasının ve birlikte buluş yapmasının daha kolay olacağını ve aynı zamanda şirketin kültürünü güçlendireceğini belirledi.
Bu hareket, Amazon’un en son Ekim 2021’de güncellenen ve ekiplerinin ne sıklıkta ofiste olması gerektiğine karar vermeyi yöneticilere bırakan önceki politikasından farklı olduğunu gösteriyor. O zamandan beri, Amazon’un beyaz yakalı iş gücü arasında tamamen uzaktan ve hibrit çalışmanın bir karışımı var.
CNBC tarafından görüntülenen ekran görüntülerine göre, çalışanlar Cuma günü uzaktan çalışmayı savunmak ve yeni işe dönüş politikasıyla ilgili endişelerini paylaşmak için bir Slack kanalı oluşturdu. Salı sabahı itibariyle yaklaşık 14.000 çalışan Slack kanalına katıldı.
Çalışanlar ayrıca Jassy ve S-ekibine hitaben, liderliğin yeni politikayı bırakması çağrısında bulunan ve bunun Amazon’un çeşitlilik ve kapsayıcılık, uygun fiyatlı konut, sürdürülebilirlik ve varlığa odaklanma konusundaki pozisyonlarına “ters düştüğünü” söyleyen bir dilekçe hazırladılar. “Dünyanın En İyi İşvereni”.
“Aşağıda imzası bulunan bizler, Amazon’u RTO politikasını derhal iptal ederek ve isterlerse çalışanların uzaktan veya daha esnek bir şekilde çalışmasına izin veren yeni bir politika yayınlayarak küresel bir perakende ve teknoloji lideri olarak rolünü ve statüsünü korumaya çağırıyoruz. Business Insider tarafından daha önce bildirilen bir dilekçe taslağına göre, ekiplerinin ve iş rollerinin izin verdiği ölçüde”.
Bir Amazon sözcüsü, Jassy’nin ofise dönüş kılavuzuyla ilgili blog gönderisine işaret etti.
Çalışanlar ayrıca, Jassy’nin “her ekibin en iyi nasıl çalıştığı konusunda herkese uyan tek bir yaklaşım” olmadığını söylediği ve uzaktan çalışmanın faydalarını övdüğü, ofise dönüş planları hakkındaki önceki ifadelerine de işaret ettiler.
Dilekçenin bir taslağı, “Pek çok çalışan bu ifadelere güvendi ve işverenlerinin onları ofise dönmeye zorlamayacağı bir hayat planladı” diyor. “RTO yetkisi, Amazon liderlerine olan güvenlerini paramparça etti.”
Adının açıklanmasını istemeyen bir çalışana göre, pandemi sırasında taşınan veya uzak bir görev için işe alınan çalışanlar, yeni politikanın onları nasıl etkileyeceğinden endişe duyuyor. Amazon’un personel sayısı son üç yılda hızla arttı ve daha dağıtılmış bir işgücünü benimsediği için Seattle, New York ve Kuzey Kaliforniya gibi önemli teknoloji merkezlerinin dışında daha fazla çalışanı işe aldı.
Amazon, Jassy’nin yeni politikada “küçük bir azınlık” istisna olacağını belirtmesinin ötesinde, uzaktan çalışanlardan yer değiştirmelerinin istenip istenmeyeceğine değinmedi.
Dilekçede, çalışanların önemli bir bölümünün ofis içinde aylık senkronizasyon seçeneğiyle tamamen uzaktan çalışmayı veya haftada en fazla bir ila iki gün ofiste çalışmayı tercih ettiğini gösteren dahili verilere atıfta bulunuluyor. Ayrıca, uzaktan çalışmanın üretkenliği artırdığını ve Amazon gibi şirketlerin harcamaları azaltmasını ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmasını sağladığını gösteren araştırmalara işaret ediyor.
Ayrıca, çoğunlukla yüz yüze çalışmaya dönüşün, çalışanların iş-yaşam dengesini etkileyebileceğini ve özellikle ebeveynleri, azınlıkları, bakıcıları ve engelli kişileri incitebileceğini belirtiyor. Çalışanlar ayrıca Amazon’un her durumda yüz yüze çalışmayı zorlamasının ardındaki mantığı da sorguladı. Dilekçede, örneğin, küresel ekiplerin parçası olan bazı çalışanların ofise yalnızca sanal toplantılara devam etmek için geleceği ve ofislerinde bir iş arkadaşı bile olmayabileceği belirtiliyor.
KOL SAATİ: Andy Jassy, uzaktan çalışmanın faydaları üzerine
