İşten çıkarmalar yaygınlaşıyor, ancak bazı işverenler yeterince hızlı işe alım yapamıyor

ABD’nin en büyük şirketlerinden bazılarında işten çıkarmalar artıyor, ancak diğerleri, üç yıl önce başlayan Covid salgınından bu yana tüketici önceliklerindeki şiddetli dalgalanmaların bir sonucu olarak, işçi kiralamak için hala çabalıyor.

teknoloji devleri Meta, Amazon Ve Microsoftarasında değişen şirketlerle birlikte disney ile yakınlaştır, geçtiğimiz haftalarda işten çıkarmalar duyurdu. Yer değiştirme firması Challenger, Gray & Christmas tarafından bu ayın başlarında yayınlanan bir rapora göre, ABD merkezli işverenler Ocak ayında toplamda yaklaşık 103.000 kişiyi işten çıkardı; bu, Eylül 2020’den bu yana en yüksek seviye.

Bu arada, işverenler geçen ay 517.000 iş ekledi; bu, analistlerin beklediği sayının yaklaşık üç katı. Bu, özellikle pandemiden daha önce ağır darbe alan restoranlar ve oteller gibi hizmet sektörlerinde, işgücü piyasasının hala sıkı olduğuna işaret ediyor.

Dinamik, ABD ekonomisinin gidişatını tahmin etmeyi daha da zorlaştırıyor. Tüketici harcamaları, yüksek faiz oranları ve kalıcı enflasyon gibi ters rüzgarlara rağmen güçlü kaldı ve bazı ekonomistleri şaşırttı.

JP Morgan Asset Management küresel baş stratejisti David Kelly, tüm bunların Covid salgınının “tuhaflık mirasının” bir parçası olduğunu söyledi.

Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun bir sonraki tarım dışı bordrosunu 10 Mart’ta yayınlaması planlanıyor.

Bazı analistler ve ekonomistler, bazı sektörlerdeki zayıflığın, hanehalkı bütçelerindeki baskıların, tasarrufların azalmasının ve yüksek faiz oranlarının, özellikle ücretler enflasyona ayak uyduramadığı takdirde, diğer sektörlerdeki istihdam zayıflığını daha da artırabileceği konusunda uyarıda bulunuyor.

Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun en son verilerine göre, eğlence ve konaklama endüstrisindeki işçilerin ücretleri bir yıl önceki 19.42 dolardan Ocak ayında 20.78 dolara yükseldi.

Kelly, “İş piyasasının sıkı olduğunu söylemekle işgücü piyasasının güçlü olduğunu söylemek arasında fark var” dedi.

Birçok işveren, son birkaç yıl içinde, işçilerin çocuk bakımı ihtiyaçları ve daha iyi programlara ve maaşlara sahip olabilecek rakip işyerleri dahil olmak üzere, personeli çekme ve elde tutma konusunda zorluklarla karşılaştı.

Faiz oranlarının artması ve enflasyonun yüksek kalmasıyla birlikte, tüketiciler harcamalarını geri çekebilir ve iş kayıplarını tetikleyebilir veya başka türlü gelişen sektörlerde işe alım ihtiyaçlarını azaltabilir.

Jefferies’in baş ekonomisti Aneta Markowska, “Bir işinizi kaybettiğinizde, sadece işinizi kaybetmezsiniz – bir çarpan etkisi vardır” dedi.

Bu, bazı teknoloji şirketlerinde iş seyahati harcamalarının azalması anlamına gelebilecek veya iş kaybının önemli ölçüde artması durumunda hane halklarının hizmet ve diğer mallara yapılan harcamaları keskin bir şekilde geri çekmesine yol açabilecek sorunlar yaşanabileceği anlamına gelir.

Son işten çıkarmalardan bazıları, uzaktan çalışma ve e-ticaretin tüketici ve şirket harcamalarında daha merkezi hale geldiği pandemi boyunca personel sayısını artıran şirketlerden geldi.

Amazon geçen ay şirket genelinde 18.000 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu. Seattle merkezli şirket, şirket dosyalarına göre geçen yılın sonunda 1,54 milyon kişiyi istihdam etti ve bu rakam, pandemiden hemen önce 2019’un sonundaki sayının neredeyse iki katına çıktı.

Microsoft, işgücünün yaklaşık %5’i olan 10.000 kişiyi işten çıkardığını söyledi. Yazılım devinin çalışan sayısı, pandemi öncesindeki 144.000’den geçen yılın Haziran sonu itibarıyla 221.000’e yükseldi.

Bank of America Global Research ABD ekonomik araştırma başkanı Michael Gapen, “Teknoloji eskiden her ne pahasına olursa olsun büyüyen bir sektördü ve biraz olgunlaşıyor” dedi.

Diğer şirketler hala çalışan ekliyor. boeingörneğin, bu yıl çoğu imalat ve mühendislik bölümlerinden olmak üzere 10.000 kişiyi işe almayı planlıyor. Ayrıca işten çıkarmalar ve yıpranma yoluyla çoğu insan kaynakları ve finans departmanlarında olmak üzere yaklaşık 2.000 kurumsal işçiyi işten çıkaracak. Büyüme, havacılık devinin, United ve Air India gibi havayollarına yapılan büyük satışlarla siparişlerde bir toparlanma için yeni uçak üretimini artırmasına yardımcı olmayı amaçlıyor.

Havayolları ve havacılık şirketleri, seyahatin kuruduğu ve şimdi yetişmeye çalıştığı pandeminin başlarında harap olmuştu. Havayolları, sınırlı kapasiteye sahip bir pilot sıkıntısı yaşamaya devam ederken, seyahat ve yemek gibi deneyimlere olan talep arttı.

Chipotle daha yoğun bir bahar mevsimine hazırlanırken ve büyümesini desteklemek için 15.000 işçiyi işe almayı planlıyor.

Büyük ve küçük işletmeler de işçileri çekmek ve elde tutmak için ücretleri yükseltmek zorunda olduklarını fark ediyorlar. Restoranlar ve havacılık gibi tüketicilerin ve diğer işletmelerin gözünden düşen sektörler, işçi çıkardıktan sonra işgücünü yeniden inşa ediyor. Walmart işçileri çekmek ve elde tutmak için mağaza çalışanları için asgari ücreti saatte 14 dolara çıkaracağını söyledi.

Montana, Butte’deki The Miner’s Hotel, genel müdürü Cassidy Smith, yüksek personel devir oranı nedeniyle son altı haftada bu pozisyon için kat görevlilerinin saatlik ücretini 1,50 $ artırarak 12,50 $’a yükseltti.

Havalimanları ve imtiyaz sahipleri de seyahat toparlanmasında işçi kiralamak için yarışıyor. Phoenix Sky Harbor Uluslararası Havaalanı, aylık iş fuarları düzenliyor ve bazı personele işe alıma yardımcı olmak için çocuk bakımı bursları sunuyor.

Bu çeyrekte koltuk bazında tarifelerin 2019’un aynı dönemine göre %48 arttığı Austin-Bergstrom Uluslararası Havalimanı, 1.000 $’lık sevk ikramiyeleri ve sevk edilen personel için imza ve elde tutma teşvikleri gibi bir dizi girişim başlattı.

Havalimanı ayrıca, havalimanı tesisleri temsilcilerinin saatlik ücretlerini 2022’de 16,47 dolardan 2023’te 20,68 dolara yükseltti.

Havaalanının yetenek başkan yardımcısı Kevin Russell, “Austin’in yaşam maliyeti yüksek,” dedi.

Çalışan bağlılığının arttığını söyledi.

Bununla birlikte, özellikle elektrikçiler, tesisatçılar ve ısıtma ve iklimlendirme teknisyenlerini elde tutmak zor çünkü 7/24 olmayan başka yerlerde ve daha yüksek ücretlerle çalışabiliyorlar.

Birçok şirketin yeni çalışanlarının eğitilmesi gerekir; bu, yeni çalışanları çekmek daha kolay hale gelse bile, bazı endüstriler için zaman alan bir unsurdur.

Boeing CEO’su Dave Calhoun, Ocak ayında bir kazanç görüşmesinde “İşe alma artık bir kısıtlama değil” dedi. “İnsanlar ihtiyaç duydukları insanları işe alabiliyor. Her şey eğitim ve nihayetinde onları talep ettiğimiz sofistike işi yapmaya hazır hale getirmekle ilgili.”

— CNBC’ler amelia lucas bu makaleye katkıda bulundu.

Düzeltme: Bu hikaye, bir sonraki tarım dışı işler raporunun doğru tarihini yansıtacak şekilde güncellendi.