Santander Yönetim Kurulu Başkanı Ana Botin’e göre, kadınları finansta yönetim rollerine sokmak için daha çok şey yapılması gerekiyor.
Bloomberg / Katılımcı / Getty Images
Santander’in Yönetim Kurulu Başkanı Ana Botin’e göre finans sektörü, kadınları yönetici pozisyonlarına getirme konusunda yeterince hızlı değil.
Botin geçen hafta CNBC’den Charlotte Reed ile yaptığı röportajda “İyileşiyorlar ama yeterince hızlı değiller” dedi.
Botin, finans kurumlarının kadınların sektörde üst sıralarda yer alabilmelerini sağlamak için atabilecekleri adımlar olduğunu söyledi.
Botin, “Örneğin, sadece destek işlevlerinde değil, aynı zamanda iş tarafında da kadınlara yönelik kariyer planlarımız olmasını sağlamak, genellikle erkeklerin işgal ettiği rolleri daha hızlı dönüşümlü yaptığımızdan emin olmak,” dedi.
Rolleri daha sık değiştirme süreci, kadınların zirveye çıkmak için ihtiyaç duydukları deneyim esnekliğini elde edebilecekleri anlamına geliyor, dedi.
“Yani temelde bir tür kurala veya teşvike sahip olmak … böylece insanları daha hızlı hareket ettirirsiniz, böylece kadınlar zirveye çıkmalarına izin veren deneyimler yaşayabilir,” diye ekledi.
Santander’in sektördeki cinsiyet dengesizliğini gidermek için uyguladığı eşitlik hedefleri var ve bu hedefler, görüşme sırasında kadınlarının %30’unu liderlik rollerine atamayı da içeriyordu. Bu rakam o zamandan beri% 35 olarak güncellendi.
CNBC’ye konuşan Botin, “Büyük bir çaba harcıyoruz ama bunu doğru şekilde yapmalıyız” dedi.
Botin, “Ama aynı zamanda hızlanmak zorundayız ve bu yüzden bunu gerçekten daha hızlı hale getirmek için planlar yapıyoruz.”
Ana Botin oybirliğiyle 2014 yılında Santander’in yönetim kurulu başkanı olarak atandı ve o zamandan beri Avrupa bankacılığının en güçlü kadınlarından biri olarak tanımlanıyor.
London School of Economics tarafından 2021’de yapılan bir anket, Birleşik Krallık sermayesindeki finansal hizmetlerde çalışan kadınların “sürekli olarak iyi” performans göstermezlerse mücadele ettiğini, “vasat” erkeklerin yüksek sayılarda hayatta kaldıklarını söylediğini ortaya çıkardı.
Denetim firması Deloitte tarafından 2022’de yapılan küresel araştırma, kadınların finansal hizmetler kurumlarında yönetim kurulu koltuklarının %21’ine, C-suite rollerinin %19’una ve CEO pozisyonlarının %5’ine sahip olduğunu söyledi.