Asya’daki yönetim kurullarının %20’sini kadınlar oluşturuyor; Güney Kore ve Japonya daha da geride kaldı

MSCI ve BofA Securities’in analizlerine göre Asya, kadın yönetim kurulu temsili açısından bölgesel benzerlerinin çok gerisinde kalıyor.

BofA Securities’in araştırmasına göre, Asya’daki toplantı odalarının ortalama %20’si kadınlardan oluşuyor – bu, 12 yıl öncesine göre yalnızca %7’lik bir gelişme. Kadın yönetim kurulu temsili, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki küresel ilerlemeyi izlemek için önemli bir ölçüt olmaya devam ediyor.

BofA’daki bir grup analist ve stratejist bir raporda, “Son on yılda raporlama ve şeffaflıktaki etkileyici büyümeye rağmen, Asia Pac’teki şirketlerin kat etmesi gereken çok yol var” dedi.

Banka, bölgede giderek daha fazla şirketin cinsiyet verilerini ifşa ettiğini söyledi. Bununla birlikte, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret, istihdam ve yönetim kurulu temsilindeki fark hala büyük.

Matty Zhao’nun da aralarında bulunduğu analistler, “Daha fazla şirket, yönetim ekiplerinin cinsiyet kompozisyonunu açıkladıkça, yönetimdeki kadınların genel oranı önemli ölçüde değişmedi.”, yazdı

“Çalışan çeşitliliği bildiren şirketlerin oranı yüzde 67, ancak bu çalışanların yalnızca yüzde 35’i kadın” dediler.

Endeks sağlayıcı MSCI, “Yönetim Kurullarında Kadınlar” konulu son raporunda, Asya’nın şeffaflık konusunda ilerleme kaydetmesine karşın, bölgesel emsallerinin gerisinde kaldığını belirtti.

Carrie Wang ve Tanya Matanda’nın da aralarında bulunduğu analistler raporda, “Çoğu Asya pazarı, kadınları özel sektör istihdamına, özellikle yönetici ve direktör rolüne çekmek ve elde tutmak için tarihsel olarak mücadele etti.”

MSCI’ye göre, Güney Kore’de kadınların sahip olduğu toplam yönetici koltuklarının yüzdesi 2022’de %12,8 idi. Japonya’da yönetici ve direktör rollerinin %15,5’i kadındı – her ikisi de MSCI Dünya ortalaması olan %31,3’ün çok gerisinde kaldı.

Güney Kore’de özel bir anket, en büyük halka açık şirketlerinin yalnızca %10’unun kadın yöneticileri olduğunu ve bunların çoğunluğunun şirket yönetim kurulu üyesi olan ancak bir çalışan veya paydaş olmayan dış yöneticiler olduğunu gösterdi.

Güney Kore’nin 2021’de yayınlanan mevcut en son hükümet verileri, şirket toplantı odalarının yalnızca %5,2’sinin kadın olduğunu gösterdi.

MSCI’nin Asya-Pasifik ESG ve İklim başkanı Chitra Hepburn, Çarşamba günü CNBC’nin Squawk Box Asia’ya verdiği demeçte, Asya Pasifik bölgesinin hala küresel akranlarının gerisinde kaldığını söyledi.

Çeşitlilik, eşitlik ve içermeye atıfta bulunarak, “APAC, bu ilkelerden bazılarını – DEI ilkelerinin yanı sıra bazı insan sermayesi geliştirme ilkelerini – benimsemekte biraz sonraydı” dedi. “Avrupa’da gördüklerimize kıyasla APAC’da kaydedilen ilerlemede bir gecikme görüyoruz.”

MSCI raporunda, zorunlu çeşitlilik kotaları belirledikten sonra, Japonya ve Güney Kore’nin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluşan şirketlerin yüzdesinde “en sert düşüşlerden bazılarını” gördüklerini söyledi.

MSCI’ye göre, Japonya’daki tamamı erkek kurulların sayısı 2021’de %15’ten 2022’de %7’ye düştü.

Benzer şekilde, 2021’deki %42’ye kıyasla 2022’de Güney Koreli şirketlerin %21’inde kadın temsilinin bulunmadığını söylediler.

MSCI, kadınların yönetim kurullarında eşit şekilde temsil edilmesinin 15 yıl veya 2038 yılına kadar sürebileceğini söyledi.

MSCI, “2018’den 2022’ye kadar olan dört yıllık ortalama eğilimi temel alarak, sırasıyla 2026 ve 2038’de %30 ve %50’ye ulaşılabileceğini tahmin ediyoruz.” dedi.

Hepburn, “İlginç olan, belki yönetim kurulu düzeyinde değil, ama kesinlikle sahip olduğumuz kadın CEO’ların sayısı – bu kurul ligi tablosunda, APAC’den 9 ülke CFO’lar için ilk 20’ye ve CEO’lar için 7’ye girdi” dedi. .

“Çok üst düzey yönetim liderlik rollerinde bir artış gördüğümüzü söylüyor. [for women] APAC’da” dedi.